Описание книги
У світі існують лише три технології ефективного управління персоналом, які гарантовано вирішують проблему мотивації праці та дозволяють підвищити продуктивність персоналу до 4 разів. Решта не працює. Не дають результату всі загальноприйняті в Росії системи оплати та стимулювання праці: окладно-преміальні, у тому числі на основі KPI, відрядні, безокладні та інші. Через використання даних безнадійно застарілих систем російські підприємства що неспроможні налагодити ефективне управління персоналом лише на рівні провідних зарубіжних компаній, і програють їм у конкурентної боротьбі. Крім розкриття теорії наукової мотивації праці, книга має прикладний характер. Після її прочитання будь-який керівник організації зможе самостійно вирішити проблему мотивації праці – запровадити на своєму підприємстві одну із трьох технологій ефективного управління персоналом. Книжка написана науково-популярною мовою. Вона розрахована на власників та генеральних директорів підприємств, керівників підрозділів усіх рівнів управління, спеціалістів служб персоналу.
FAQ