Описание книги
Книга про психопати на роботі, їх деструктивну поведінку та стратегії протистояння ім. Все частіше саме враження лідера команди та інших учасників виявляється важливішим за реальні показники. Це створює сприятливе середовище для процвітання офісних хижаків, які мають своєрідний шарм і навички маніпуляцій. Вони здатні приймати складні рішення, чудово контролюють емоції та не губляться у важких ситуаціях. Спочатку колеги навіть не помічають їхньої деструктивної поведінки. А дарма. Ця книга допоможе вам вчасно розпізнати токсичного колегу, підлеглого, керівника та не постраждати від його дій. Ви навчитеся не тільки ідентифікувати психопатів за їх характерними рисами, стратегіями поведінки, методами управління жертвами та мотивації, але й знайдете свій спосіб захисту. Для кого ця книга Для тих, хто хоче сформувати цивілізовані та продуктивні робочі відносини у своїй компанії. Для тих, хто хоче навчитися розпізнавати офісних змій або за обов’язком служби, повинен їх відловлювати. Для всіх, хто працює у корпоративних структурах. Від авторів Ця книга з’явилася в результаті усвідомлення того, що відсутність конкретних знань про сутність психопатичного маніпулювання та обману серед ділових людей — це і є ключ до успіху корпоративних аферистів. Існує безліч публікацій на тему поведінки кримінальних психопатів, проте всі вони розраховані на судмедекспертів та лікарів-клініцистів. Ми сподіваємося заповнити деякі прогалини в поточному розумінні поведінки психопатів, що є у читачів бізнес-літератури, застосувавши для цього доступну для розуміння мову та приклади з практики. Ми хочемо познайомити читачів з досвідом роботи поруч із корпоративним психопатом, запропонувавши їхній увазі аналіз реальних ситуацій, з якими ми стикалися у процесі своїх досліджень. Оскільки товариш по службі з психопатичним типом особистості може нашкодити вашій кар’єрі явними і неявними способами, ми сподіваємося, що ці знання допоможуть вам захистити себе в майбутньому. Вихідна передумова цієї книги у тому, що психопати справді працюють у сучасних організаціях; багато хто з них домоглися відмінних результатів з більшості стандартних показників успішної кар’єри, які деструктивні особистісні характеристики невидимі більшості людей, із якими вони взаємодіють. Психопати здатні обійти, а часом навіть узяти під свій контроль системи планування наступності та управління ефективністю, щоб узаконити свою поведінку. Вони використовують із вигодою для себе будь-які недоліки системи комунікації, організаційні системи та процеси, міжособистісні конфлікти, а також загальні стрес-фактори, що вражають усі компанії. Психопати погано поводяться зі своїми колегами, а оскільки це призводить до падіння морального духу та розпалювання конфліктів, вони завдають шкоди всій компанії. Ця книга допоможе вам крок за кроком розкрити особистість психопата. Ми використовуємо кілька підходів до вирішення цього завдання, наближаючи читача до розуміння того, що рухає психопатами і які елементи їхньої поведінки в офісі можуть дати підказки щодо їхньої істинної сутності. Цитати з книги Швидкий хантинг Пори ретельної перевірки претендентів вакансій залишилися в минулому. Конкуренція загострилася, а кваліфікованих кандидатів виявилося небагато. Бізнес розвивається дуже швидко, і здоровий глузд підказує, що той, хто діє нерішуче, програє. Як дикі тварини Здійснюючи акти агресії та насильства, психопати поводяться як хижаки в дикій природі: холоднокровно і без сильних переживань, що супроводжують подібні дії у більшості людей. Для них агресія та насильство — інструмент, засіб досягнення мети, і подібна поведінка рідко супроводжується чимось хоч віддалено нагадує нормальне занепокоєння через біль і страждання, які завдають людям. Тактика боротьби Сваритись з начальником на публіці — це не найкраща ідея. Спроба кинути виклик психопату не призведе до нічого, крім катастрофи. Він зробить все можливе, впливаючи на ваші болючі точки, щоб ваше терпіння урвалося і ви вибухнули, коли це буде йому вигідно. Не піддавайтесь на провокації. Що впливає на нас Чого вам не вистачає в житті — самооцінки, кохання, розуміння, хвилювання чи, може, шоколаду? Переконаність у тому, що ми маємо чогось менше, ніж слід було б, впливає на наші думки, почуття та поведінку. Іноді ми висловлюємо обурення на адресу тих, у кого є більше, ніж у нас, або сумніваємося у здатності забезпечити себе засобами для існування та досягти успіху. Репутація Репутація — найцінніше, що є у вас на роботі, тому вона є найбільш вразливим місцем і привабливою метою для атак психопата. За словами деяких дослідників, щоб компенсувати одне негативне висловлювання на вашу адресу, знадобляться дванадцять позитивних відгуків про вас. Анонімна скарга У разі подання скарги на начальника чи товариша по службі вам не гарантується конфіденційність. Якщо ви побоюєтеся погроз або відплати, повідомте про проблему анонімно, тоді згодом ви зможете назвати своє ім’я. Втім, деякі компанії не дуже довіряють таким зверненням, вважаючи їх чутками або плітками, тому вашу скаргу можуть програти
FAQ